朱家尖镇创新方法引导鼓励高校毕业生到渔农村和社区工作

   朱家尖是普陀山国家重点风景名胜区的组成部分，拥有南沙、白山、乌石塘、情人岛、里沙生态园、青山峰、梭子蟹养殖观光园等7个景点，需要旅游专业人才；同时，朱家尖镇辖5个新社区（26 个村、1个居委会），也需要渔农村社区管理人才。镇委镇政府重视人才招聘，鼓励高校毕业生来景区和社区以及渔农村工作。2005 年，通过招考，引进了7名高校大学生，其中5名高校毕业生进入新社区工作，2名高校毕业生进入旅游企业工作。

    一是创新宣传方法，吸引高校毕业生来朱家尖。我镇通过朱家尖大学生宣传队介绍朱家尖，吸引高校大学生来朱家尖工作。2005年，朱家尖大学生宣传队已经发展到45名，其中，25名在校，20 名在社会各届，我镇在杭州召开大学生宣传座谈会，总结和探讨宣传工作具体内容，组织宣传队向长江三角洲地区24所大学发放了宣传资料16000余份，在华东师范大学、浙江大学之江学院、浙江工业大学、浙江师范大学和树人大学等5所大学校园网中建立了我镇宣传网页。通过宣传，在校大学生了解了朱家尖的自然和人文环境，了解了朱家尖发展特点和方向，也了解了朱家尖镇党委政府科学的人才培养管理制度。2005年我镇组织社区工作人员招考中，有来自华东地区各个学校的50余名高校毕业生参加了报名考试。

    二是坚持统一的人事招考制度，建立公平的竞争环境。我镇把行政事业机构、社区、村和国有以及集体企业的岗位招聘纳入统一的招考范围，由镇组织人事部门负责招考事务，为用人单位提供人事服务，每一次招考都按程序操作，包括审定招考办法，发出招考公告，设置考试内容，落实考官，成绩公布，政治审查，录取名单公示等一系列程序。这个平台的搭建，为高校毕业生进入朱家尖提供了一个公平、公正、公开的岗位竞争环境。 2005年，为国有公司、集体企业、新型社区和村委会共11个单位12个工作岗位提供公开招考的人事服务，其中有 5名高校毕业生进入社区，2名高校毕业生进入旅游企业工作，进一步体现了机会均等和择优录取的人力资源配置原则。

   三是落实党管人才有关政策，做好人才培养管理工作我镇认真落实党管人才有关政策，按照人才培养管理要求，拓宽培训渠道，关心人才生活，做好人才工作。注重扩大教育培训覆盖面，邀请本地的企业家与三培养对象和各行业业主交流创业经验；在公务员中组织学习考试公共管理学、双语、计算机、行政许可法以及学历教育等；把中央党校远程教育延伸到镇机关工作人员和社区村干部中；对社区和村干部进行了新党员发展、党员示范工程、党员先进性教育、农村经济管理、规模农业策略、新技术应用等业务培训。全年举办各类教育培训讲座27次。同时对人才工作和生活环境进行经常过问，通过交流会、相互考察等形式促进相互了解，同时解决工作和生活实际问题。