关于印发《部门自招人员若干规定》的通知

朱镇委办〔2004〕62号

机关各部门：

　　《部门自招人员若干规定》已经镇党委、政府研究同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。 

　　　　　　　　　　   　   　 中共舟山市普陀区朱家尖镇委员会办公室

　　　　　　　　　　　　　　　　　2004年12月13日 

部门自招人员若干规定

为严格控制部门自招人员，减少下属单位经费开支，提高办事效率。经研究，对自招人员作如下规定：

一、各部门因事业发展确需招人的，必须事先向组织口提出申请，组织口根据该单位的发展规模、经济承受能力等情况确定招人指标方案，报镇委镇政府集体研究决定。

二、在招人过程中，必须坚持“公开、公平、公正、竞争、择优”原则，由镇组织口牵头，镇劳动保障站实施公开招考，择优录用。

三、录用人员由各部门自行管理，与镇政府不直接发生关系。各部门应制定相应的管理制度，规范工人的职业行为和职业道德。

四、录用人员的工资报酬、社会保障根据工种确定相应标准（现标准见附表一）。以后确需调整标准，由用工部门向组织口申请，然后由组织口牵头，会同财政办、用工部门提出调整方案，报经镇委、镇政府批准，执行新的标准。用工部门必须严格按标准执行，任何部门不得擅自开口子。

五、自本规定执行之日起，新招人员的工资待遇采用年薪制，按照工作岗位设置年薪，由用工部门向组织口申请，然后由组织口牵头，会同财政办、用工部门提出方案，报经镇委、镇政府批准，在聘用合同中确立。属于不连续工作的岗位以小工工资形式确定报酬。

新招人员的社会保障，依法参加社会养老保险，养老保险待遇按区社保所核定标准执行，其中个人自负基本标准的一半。属于不连续工作岗位工人不参加社会保险。

六、考核由用工部门根据各自的实际情况制定办法进行。

七、各部门自招人员男年满55周岁，女年满50周岁一般不再聘用。一到上述年龄即终止聘用关系。

八、本规定由镇组织口负责解释，自发文之日起执行。

附表一：

部门自招人员工资报酬和社会保障标准