朱家尖镇积极引导高校毕业生到基层工作（2006-3-13）

　　该镇高度重视渔农村人才队伍培养，根据渔农村新社区建设和旅游业发展形势，通过鼓励高校毕业生到基层工作，不断巩固和加强基层人才队伍建设。2005年，通过公开招考、招聘等形式，引进高校应届毕业生7名，其中5人进入新社区工作，2人进入旅游企业工作。
　　一是创新对外宣传方法。成立了一支由45名朱家尖镇在外大学生组成的宣传队，并组织向长江三角洲地区24所高校发放宣传资料，同时在华东师大、浙大之江学院、浙工大、浙师大和树人大学等高校的校园网中建立了朱家尖镇宣传网页，大力宣传该镇自然和人文环境、发展特点方向以及人才培养管理等情况，有效吸引了更多高校大学生。在该镇去年组织的社区工作人员招考中，有50余名高校毕业生报名参加。
　　二是建立统一招考平台。把行政事业机构、社区、村和集体企业的岗位招聘纳入统一的招考范围，由镇组织人事部门负责招考事务，为用人单位提供全程人事服务，并严格操作程序，规范了从审定招考办法、设置考试内容，到成绩公布、录取公示等一系列程序，为引进高校毕业生搭建了一个公平、公正、公开的平台。
　　三是加强引进人才管理。认真落实党管人才有关政策，做好引进大学生的培养管理。通过开展农村经济管理、规模农业策略、新技术应用等业务培训，让他们更多的了解农村管理知识。实行“传帮带”活动，让经验丰富的社区干部帮带年轻大学生，在思想和工作上多引导多指点，帮助他们尽快适应工作。重视对引进大学生的政治素质培养和熏陶，有意识地引导优秀毕业生向党组织靠拢，对条件符合的及时吸收入党。经常了解引进大学生的工作和生活环境，并设身处地地帮助解决他们的实际困难。